Diversidad e igualdad

La compañía mantiene su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades, así como con la no discriminación por razón de género, raza, color, religión, opinión, nacionalidad o cualquier otra circunstancia. Este compromiso y su regulación efectiva se recogen explícitamente en los Sistemas Comunes de Gestión de la compañía, que aplican a toda de la organización, sin excepción. 

Coxabengoa tiene el Plan Marco de Igualdad, recogido dentro de la Oficina para la Igualdad de Trato y Oportunidades (OITO), basado en los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, al que está adherida, y recogido dentro de la Política de Responsabilidad Social Laboral. 

Este Plan tiene como objetivo, por un lado, garantizar la igualdad de trato y de oportunidades a todos los niveles de la organización y, por otro, evitar cualquier situación que pueda implicar o suponer una discriminación laboral, directa o indirecta. Asimismo, cuenta con un protocolo específico de denuncia de acoso laboral, con el fin de atender cualquier situación susceptible de ser considerada discriminatoria por razón de género. 

Además de ello, dispone de una Comisión de Diversidad e Igualdad, que tiene como fin último hacer un seguimiento global de los asuntos relacionados con la igualdad de género en la organización. 

Consulta nuestra política de Diversidad e Igualdad aquí.